加入者の休職に関するご質問（掛金の休止と再開）

在職中は、原則として掛金の休止はできません。しかしながら、育児休業（傷病による休職は除く）、介護休業、就業規則に定める無給の休職期間中は掛金の休止が可能です。

会社拠出ありプランの場合は、従業員選択部分を0にすることは可能です。弊社までお問い合わせください。

企業型確定拠出年金では、産前産後休暇期間中は事業主掛金（選択制の場合、全額事業主掛金とみなされる）の拠出中断は出来かねます。
一般的に「中断できる期間は休職・休業期間中（会社都合以外の事由の場合に限る）のうち無給の期間」という条件になる為です。
産前産後の休暇期間は、母性保護の観点から法律に基づき使用者に措置が義務付けられている休暇です。
そのため会社都合以外の事由による休業とならず、掛金中断は不可となります。
しかしながら、育児休業（傷病による休職は除く）、介護休業、就業規則に定める無給の休職期間中などは掛金の休止が可能です。

会社拠出ありプランの場合は、従業員選択部分を0にすることは可能です。弊社までお問い合わせください。 を追加。

休職・休業に伴う掛金休止をご希望の場合、
「掛金休止届」に必要事項を記入の上弊社へご提出ください。
目安として休職する月の前月末頃までにご提出をお願いいたします。
ご提出期限につきましては、サイトTOPページ「事務手続きのスケジュール」をご確認ください。
※加入者が産前産後休暇（産休）を取得することに伴う、掛金の休止は認められていません。

ご提出先：株式会社Financial DC Japan　(　assistant@f-dc-j.co.jp　)

育児休業で拠出を停止する場合は遡って停止することが可能な為、育児休業取得開始日が確定してから申請をお願いいたします。

可能でございます。「掛金休止届」ならびに既に拠出した掛金の還付ついては「加入者掛金還付請求書」を提出ください。

ご提出先：株式会社Financial DC Japan　(　assistant@f-dc-j.co.jp　)

可能でございます。加入者の各種変更に関するご質問「掛金変更の手続きを教えてください」をご参照ください。

「掛金再開申請書」の必要事項をご記入いただき、復帰する月の前月下旬までに弊社へご提出ください。
サイトトップページ＜事務手続きのスケジュール＞をご確認いただき、締切までにご提出いただきますようお願いいたします。

ご提出先：株式会社Financial DC Japan　(　assistant@f-dc-j.co.jp　)

恐れ入りますが、遡って掛金を再開することはできかねます。
お早めに掛金再開申請書をご提出ください。

可能でございます。掛金再開届の締切日（サイトトップページの「事務手続きのスケジュール」をご確認ください）に「掛金再開届」ならびに「掛金変更届」をご提出いただければ、変更後の金額で再開が可能でございます。

ご提出先：株式会社Financial DC Japan　(　assistant@f-dc-j.co.jp　)