士業事務所

・開業して3年で業務急拡大、社員の福利厚生制度としてまずは選択制で制度導入、今後は会社負担でA+Bの制度設計変更で退職金制度へと検討中。
調剤薬局
・公的年金だけではリタイアメントプアランに不安を覚え、役員ならびに社員ともに選択制の制度設計で導入する。
大手学習塾
・iDeCo（個人型確定拠出年金）を検討したり、加入済みの社員が多くiDeCoより拠出限度額が高く、諸手数料も企業負担となり従業員へのメリットが高く資格喪失年齢が65歳（70歳）まで可能、所得控除と社会保険料が控除できる選択制の制度導入。
医療法人
・退職金制度は退職一時金制度（民間生命保険会社）中退共を導入しているが　低金利で退職金制度にならないため選択制で制度導入3年経過して優秀な人材の定着・採用でのメリットを強くかんじているとのこと。
　今後は退職一時金（民間生命保険会社）を廃止して会社負担のA+Bの制度変更で裾野を拡げ社員のロイヤリテイを高めたい。
介護事業所
・選択制で制度導入、所得控除と社会保険料削減効果のみで運用リスクは取らない安心できる福利厚生制度です。
広告代理店A
・事業主自身が公的年金への不安、不信感解消のために選択制で制度導入する。
理美容業
・事業主掛金、運営管理手数料等が福利厚生費で処理できるため制度導入する。
総合建設業
・退職一時金とさらなる退職金制度の充実のために事業主掛金にて制度導入する。会社組織として結束感が強まる。
設備機器設置
・社員と事業主自身の将来不安解消と退職金制度として選択制を導入する。
　従業員が将来設計とマネープランに安心を感じ、今の生活が充実するとのこと。
損害保険代理店
・退職金制度がなかったので、事業主掛金で制度導入する。
空調設備機器
・事業主が個人型で長年拠出済みで現在は運用指図者、確定拠出年金の良さを理解し従業員に退職金制度として個人型より企業型の優位性を活かして
A+Bで制度導入する。
金型加工業
・厚生年金基金からの受皿として確定拠出年金を導入、中退共も検討したが　数年後には基金と同じ境遇を感じて、給付債務のないDCを導入決定する。
アルミ加工製造
・父親から社長を引継ぎ改革のひとつに退職金制度を導入検討し社員が満足できる退職金制度とするため会社負担（基本給付金）A部分一層の充実のため（加算給付金）B部分としてA+Bで導入する。
　社員の働くモチベーションアップで導入してよかった。
広告代理店B
・確定拠出年金のパンフレット作成のた制度内容を熟知するうえで、従業員から自社での制度導入の声が上がるり、選択制にて導入する。