加入者1名から 制度導入
「企業型」の確定拠出年金をご存じですか？
事業主が負担する掛け金は全額損金
企業型の確定拠出年金制度は、財形年金のように希望者加入の制度として設計することが出来ます。
※厚生年金の適用事業所である事が条件。
※運営手数料、所定の手数料がかかります。
※60歳以下未満の方が条件となります。
有 利 な 理 由
Point１
掛金は全額法人の経費
(福利厚生費)
Point2
個人は受け取るまで非課税
(所得税法施行令第64条)
Point3
一時金の受け取りは、
退職所得として分離課税
安 心 な 理 由
Point１
確定拠出年金の口座内の資産は個人に帰属します。
Point2
みずほ信託銀行が年金資産を分別管理します。
Point3
投資信託の他、銀行の定額預金でも運用できます。
確定拠出年金の税効果について
シミュレーションの仮定
年齢50歳 月額報酬1,000,000円の役員が66万円(年)を役員報酬で上乗せした場合と確定拠出年金の掛け金として拠出した場合
| 役員報酬に上乗せ | 確定拠出年金で拠出 | |
| 役員報酬（年） | 1,266万円 | 1,200万円 |
| 確定拠出年金掛金（年） | 0 円 | 660,000円 |
| 社会保険（健康保険料） | 762,564円 | 685,608円 |
| 所得税 | 1,406,100円 | 1,269,200円 |
| 住民税 | 880,300円 | 822,000円 |
| 税効果 | － | ▲272,156円 |
※注１ 東京の協会健保の料率を使用
「企業型」確定拠出年金にはこんなメリットがあります
社長のメリット
人数のメリット
- 経営者1名からでも加入できます
- もちろん役員の追加もできます
金額のメリット
- 全額損金で退職金をつくることができます
- 最長で65歳までを拠出期間にできます
- 共済制度との併用も可能です
- 福利厚生制度として活用できます
人事のメリット
- 人材採用、魅力の一つになります
- 社員の定着率が上がります
- 社員のモチベーションアップにつながります
加入者のメリット
様々な税制優遇のメリット
- 運用から受給まで様々な税制優遇があります
- 掛金が全額所得控除の対象になります
- 運用益が非課税です
少額のメリット
- 少額で大きな退職金がつくれます
- コストが低い商品が多くラインアップされています
継承のメリット
- 人材採用、魅力の一つになります転職時も引き継ぎができます
- 手続きさえすれば、どんな転職先でも大丈夫です